Harcèlement en Entreprise

Définition du harcèlement Moral

Agissement répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel

Définition du harcèlement Sexuel

Le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui :


  • Portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,
  • Créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Est assimilée au harcèlement sexuel toute forme de pression grave (même non répétée) dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte sexuel, au profit de l’auteur des faits ou d’un tiers.

Dans les 2 cas, le harcèlement sexuel est puni quels que soient les liens entre l’auteur et sa victime, même en dehors du milieu professionnel (harcèlement par un proche, un voisin….).

Si l’auteur des faits impose un contact physique il pourrait s’agir d’une agression sexuelle, qui est une infraction plus sévèrement punie que le harcèlement sexuel.

Exemples de situations de harcèlement:

Un supérieur propose à l’une de ses subordonnées une promotion ou un renouvellement de contrat précaire, en échange d’une relation sexuelle

Réponse:

  • Il s’agit de harcèlement sexuel. La proposition n’a pas besoin d’être répétée, lorsqu’elle émane d’une personne usant d’une pression grave sur un autre individu. C’est le cas lorsqu’un supérieur hiérarchique, lorsqu’il met en balance l’avenir professionnel de ses employés contre des faveurs sexuelles

Exercer ce type de pression grave constitue d’ailleurs une circonstance aggravante. Dans ce cas, les peines peuvent aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende.

 

Ce que je vous propose:

Si vous pensez être victime de harcèlement moral ou sexuel, je vous propose un accompagnement et un support psychologique qui servirait à la fois à analyser la situation pour évaluer si les faits montrent des signes de harcèlement moral ou sexuel, puis à vous accompagner psychologiquement dans vos démarches et dans la gestion émotionnelle de la situation. Pour tout complément d’information, appelez moi au : 0665481392