Bilan Professionnel
Si beaucoup d’offres existent sur le marché, peu d’organismes proposent une analyse complète de votre situation professionnelle. Il y a quelques années, j’ai moi-même effectué un bilan de compétence dit « conventionné », mais force est de constater qu’il ne m’a pas donné les renseignements concrets que j’attendais :
- Comment définir un objectif réaliste ?
- Quelles sont les compétences acquises et comment les mettre en valeur ?
- Comment mesurer mes écarts de compétence par rapport à mon objectif ?
- Comment mieux gérer mon comportement et mes émotions ?
- Comment établir un plan de développement personnel ?
- Quel support ou coaching dois-je rechercher pour atteindre mon objectif ?
…Ma proposition* :
- Définir un profil de vos préférences cérébrales (goûts et aptitudes naturelles),
- Analyse et validation de l’acquis et des points forts,
- Définition d’un objectif en phase avec vos goûts et vos aptitudes,
- Mesure et analyse des écarts par rapport au profil métier recherché,
- Mesure et analyse des écarts comportementaux et émotionnels par rapport au profil métier recherché,
- Mesure et analyse des écarts en situation complexe (entretiens, management, leadership…),
- Rédaction d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation,
- Établissement d’un plan de développement personnel et d’un agenda pour atteindre l’objectif,
- Finalisation du bilan de compétence par la délivrance d’un rapport complet sur les éléments abordés.
*exemple de proposition type qui peut être soumise à modification en fonction des besoins.